근무 시간 중에 이메일을 보는 것이 일종의 일이라는 것을 알고 계셨습니까? 장기 결석 직장에서 ? 광범위하게 말하면, 방금 언급한 관행은 근무 시간 중 의도적으로 직장을 떠나는 것으로 정의될 수 있습니다. 그러나 특정 임무와 관련된 의무, 권리 및 기능을 포기하는 경우도 있습니다. 그러나 이러한 태도 뒤에는 무엇이 숨겨져 있습니까? 사람이 직장에서 무책임해지는 이유는 무엇입니까?
그리고 성별, 종교, 나이를 가리지 않는 고유한 현상이다. 다양한 요인에 의해 촉발되며, 그 중 심리사회적 성격의 요인이 두드러지며 이는 특정 사례에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
심리적인 원인을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 직장 결근.
직장 결근의 유형
일반적으로 직장 결근은 일반적으로 다음과 같은 유형으로 분류됩니다.
직장 결근의 심리적 원인
결근이 왜 풍토병으로 간주되는지 이해하고 결근이 개인과 주변 환경 모두에 어떤 결과를 초래할 수 있는지 알아보려면 문제의 근본 원인을 아는 것이 중요합니다.
말했듯이 심리사회적 요인이 직장 결근을 가장 잘 설명합니다. . 그러나 후자에는 많은 양의 개별 변수가 포함됩니다.
이인화, 낮은 동기 부여 및 낮은 자존감
최근 수십 년 동안 일은 그 자체로 가치가 되지 않게 되었습니다. 즉 그는 자신의 백성도 모두 잃을 정도로 착취당했다. 가치 본질적인. 두려운 위기로 인해 많은 노동자들이 자동화 장치로 변모했습니다. 그들의 직장은 그들이 생활하고 의무를 이행해야 하는 유일한 방법입니다.
이는 궁극적으로 근로자에게 유일하게 중요한 것은 월말 급여라는 것을 의미합니다. 따라서 그는 본질적으로 생계 수단인 일에 더 집중하기 위해 성과에 대한 관심을 중단합니다. 이 현상의 가장 직접적인 효과는 근로자의 이인화이다. 그는 자신의 역할을 자신의 것으로 경험하지 않고 수단으로 경험합니다. 동시에 동기부여의 상실로 인해 결과적으로 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 분위기.
결근은 조직과 개인 모두에게 비용이 많이 드는 보편적인 현상이며 상호 연결된 다양한 요인의 영향을 받습니다.
-로즈와 스티어스 1990-
업무 스트레스
현재 일부 회사는 직원 감축을 기반으로 한 생산 정책을 채택합니다. 이는 동일한 생산 수준을 유지하기 위해 새로운 직원을 해고하거나 고용하지 않는다는 것을 의미합니다. 이는 근로자에게 동일한 급여와 동시에 더 많은 책임과 업무를 요구합니다.
결과는? 직장 내 업무 과부하로 인해 동기 부여가 부족하고 앞서 언급한 업무 스트레스가 발생합니다. 후자는 결근의 주요 심리적 원인입니다.
스트레스는 환경이 우리에게 요구하는 것과 요청을 이행하는 데 필요한 자원 사이에 불균형이 있을 때 발생합니다. 작업환경만 놓고 보면, 국제노동기구 (ILO)은 이를 선진국 경제를 위험에 빠뜨릴 수 있는 질병으로 정의합니다.
업무 스트레스의 결과
업무 스트레스로 인한 결과 중 일부는 개인과 이를 처리하는 전략에 따라 단기, 중기, 장기로 나타납니다. 우리가 발견한 심리적 효과 중에는 집중 및 참여의 어려움, 불안 또는 우울증, 인지 감퇴, 불면증, 심지어 정신 장애까지.
신체적 결과는 심혈관 변화로 나타날 수 있습니다. 고혈압 부정맥) 또는 피부과(피부염, 탈모증, 두드러기). 그러나 성적 문제(발기부전, 조루)나 근골격계 문제(경련, 틱, 근육 긴장)에도 적용됩니다.
이러한 심리사회적 장애는 회사나 근로자 모두에게 이점이 되지 않습니다. 따라서 기업은 직원들이 스트레스에서 벗어날 수 있도록 도와야 합니다. 추가된 문제는 시뮬레이션 문제입니다. 에 관한 것입니다. 결근을 정당화하기 위해 질병이나 장애에 대한 허구. 그러나 이 현상은 테스트하고 제어하기가 매우 어렵습니다.
결론적으로, 결근은 회사 정책, 근무 환경의 질, 직원 불만과 직결되는 문제이다. 그리고 어떤 문제라도 그렇듯 효과적이고 지능적인 솔루션이 필요합니다 경우에 따라 구체적이므로 더욱 효과적입니다.
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