분노하고 일자리를 구하다

경제 상황이 나아졌음에도 불구하고, 괜찮은 일자리를 찾는 것이 여전히 어려운 문제는 여전히 큰 문제입니다. 이러한 측면은 일하고 싶지만 일자리를 찾을 수 없는 사람들에게 깊은 절망을 안겨줍니다. 특히 오랫동안 시도하면 일련의 위험한 반응이 유발됩니다. 어떤 것을 발견하여 설명하겠습니다. 분노와 구직은 서로 어떻게 관련되어 있습니까?

현재 노동 상황은 다음과 같습니다. 구인 제안이 수요보다 낮기 때문에 후보자 수가 더 많고 요구 사항도 더 많아지고 있으며, 그 대가로 노동 조건은 열악하고 임금은 낮습니다.

이 상황 그것은 모든 사람에게 악순환을 촉발합니다 일자리를 찾고 있어요 그가 일자리를 찾지 못하거나 해당 제안에 선발되지 않을 것이라는 점을 감안할 때 신청서를 제출하세요 요구사항을 충족하지 못하기 때문입니다. 후보자가 선택되면 그 직업은 아마도 매우 불안정한 조건을 갖게 될 것입니다.

결국, 분노, 부정성, 구직 포기를 불러일으키는 낙담이 지배적입니다. 하지만 우리는 이러한 일에 굴복해서는 안 됩니다. 부정적인 감정 ; 위기의 시기를 최선의 방법으로 관리하면 새로운 기회로 바뀔 수 있다는 점을 생각해야 합니다. 이를 위해 일자리를 찾을 때 분노와 부정적인 생각을 피하는 데 도움이 되는 다양한 전략이 있습니다.

모든 것을 고려해 보면 일하는 것이 즐기는 것보다 덜 지루합니다.

-샤를 보들레르-

분노와 구직 사이의 연관성을 피하는 방법은 무엇입니까?

분노의 폭발인지 정신 상태인지 이해하기

우리는 인간이고 때때로 화를 내는 것은 정상입니다. 예를 들어 우리가 직업을 갖기에는 너무 늙었다거나 수년간의 경험에도 불구하고 역할에 필요한 요구 사항이 없다는 말을 들었을 때 그렇습니다. 너무 어리거나 경험이 없다는 이유로 거절당하는 경우도 있습니다.

이런 경우에는 화가 나는 것이 정상입니다. 문제는 이 감정이 삶의 모든 영역으로 확장되는 습관으로 변할 때 발생한다. 여기서 우리는 건강에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 분노가 일자리를 얻지 못할 수도 있으므로 행동하고 해결해야 합니다. 진심으로 본성상 다른 사람을 퍼뜨리는 사람과 함께 일하고 살고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 부정적인 아우라 .

수건을 던지지 마세요

분노의 순간에 현대적인 구직 수단에 대한 불만을 표현하는 일이 몇 번이나 일어 났습니까? 너무 많아요! 예: 이 플랫폼은 작동하지 않습니다. 아무도 고용하지 않는다는 것은 모두 거짓말입니다!. 또는 직업 센터에서 나를 고려하지 않고 내가 아무것도 찾는 데 도움을 주지 않습니다.

분노와 구직 : 나이 때문에 채용되지 않을 것이라고 생각

더 어려울 수 있는 것은 사실이지만 앞서 말했듯이 불가능하지는 않습니다. 그렇기 때문에 자신의 강점과 약점을 분석하여 강한 것을 강조하고 약한 것을 강화할 수 있어야 합니다. 당신은 나이가 들수록 눈에 띄는 더 많은 자질과 장점을 갖고 있다고 생각해야 합니다. 이것을 믿으십시오!

면접에 나타나지 마세요

많은 후보자들이 자신을 소개하고 약간 불안하고 초조함을 느끼는 것은 정상입니다. 이 모든 것이 분노로 변할 수 있으며, 자신이 선택되지 않을 것이라는 믿음으로 바뀔 수 있습니다. 심각한 실수입니다! 이러한 예측은 도움이 되지 않으며 불안과 불안의 결과입니다. 신뢰의 부족 하지만 그것은 진짜가 아니다.

문을 닫을 필요는 없습니다. 어쩌면 우리가 그 일에 적합한 사람일 수도 있습니다! 그리고 이것이 사실이 아니더라도 적어도 우리를 알리고 향후 선택을 고려할 수 있는 방법으로 남아 있습니다.

우리는 분노를 유리하게 활용할 수도 있습니다. 최근 연구에 따르면 기분이 좋지 않으면 뇌의 실행 기능이 강화되어 마음이 더 정돈되고 아이디어가 더 정확하게 처리되는 것으로 나타났습니다. 이는 기업 채용 담당자가 많이 관심을 두는 부분입니다.

당신은 그것을 눈치 챘을 것입니다 일자리를 찾을 때 많은 선택권이 있습니다. 분노조차 결국 분노로 변한다 우리에게 유리한 무기 . 사용법을 배워봅시다!