취업 면접을 준비할 때 지원자에게 물어볼 질문을 주의 깊게 연구하는 것이 필요합니다. 시간이 무제한이 아니기 때문에 필요한 것이나 알고 싶은 것에 집중하여 명확하고 간결하게 설명하는 것이 중요합니다. 그러므로 이와 같은 상황에서 묻지 말아야 할 질문이 무엇인지 기억해 두는 것이 좋습니다.
면접은 일반적으로 가장 예측력이 뛰어난 평가 방법으로 간주됩니다. 따라서 가능한 가장 짧은 시간에 최대의 정보를 얻을 수 있도록 질문을 계획해야 합니다.
다음은 후보자에게 묻지 말아야 할 질문의 예입니다. 이러한 오류를 피함으로써 보다 명확한 대화와 보다 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.
후보자에게 묻지 말아야 할 5가지 질문
1. 당신은 우리에 대해 무엇을 알고 있나요?
인터뷰를 시작하고 어색함을 푸는 일반적인 방법입니다. 그러나 묻지 않는 질문의 첫 번째 예입니다. 솔직해지자 회사에 대한 조사를 하지 않았다는 이유로 잠재력이 큰 후보자에게 불이익을 주는 것은 논리적이지 않습니다.
후보자의 일반적인 반응은 '정보를 좀 모았지만 더 깊이 파고들지는 못했다'일 것입니다. 당연히 후보자는 자신의 앞에 있는 사람들에게 좋은 인상을 남기고 싶어합니다. 하지만 그는 확실히 내부에서 알지 못하는 회사에 대해 이야기하고 싶지 않습니다.
2. 당신의 상사는 어떤 사람이기를 바라나요?
완전히 의미없는 또 다른 질문이 있습니다. 권위주의적이거나 무능한 지도자를 원한다고 말할 사람은 아무도 없을 것입니다. . 대답은 항상 직원들에게 관심을 갖고 영감을 줄 수 있으며 배울 수 있는 공감하는 관리자를 원한다는 것입니다. 직원을 소중히 여기고 요구하지만 합리적인 방식으로 요구하는 사람. 누구든지 리더를 갖고 싶어하는 것은 분명합니다. 좋은 리더 .
3. 이전 동료들이 당신에 대해 뭐라고 말하겠습니까?
이 질문은 후보자에게 자기 칭찬을 할 수 있는 몇 초의 시간을 줍니다. 다음 답변은 종이에 준비되어 있으며 인터뷰 대상자는 자신이 듣고 싶은 내용을 간단히 말할 것입니다. 그의 능력을 부각시킬 것이다. 팀으로 일하다 책임감, 시간 엄수, 완벽주의 등
4. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
면접때 물어보지 말아야 할 또 하나의 질문. 후보자는 해고가 새 회사의 눈에 불이익이라는 것을 잘 알고 있습니다. . 가능하다면 그는 좋은 인상을 주기 위해 최선을 다할 것이며 이전 직장을 잃은 것에 대해 책임을 지지 않을 것입니다.
물론 그렇다고 해서 그 후보가 당선되었다는 뜻은 아니다. 해고됨 그 사람 때문에. 이러한 상황을 초래할 수 있는 요인은 다양합니다.
5. 개인적인 질문
건강, 신체 상태 및 개인적인 질문에 대한 질문은 권장되지 않으며 경우에 따라 불법일 수도 있습니다. 개인정보를 얻으려고 하면 불편함과 긴장감을 느끼게 됩니다. 누구도 종교적 신념, 정치적 사상, 성적 취향 또는 단순히 자신의 성향을 기준으로 후보자를 판단해서는 안 됩니다. 미래의 가족 계획 .
6. 왜 이 회사에서 일하고 싶나요?
이전 사례와 마찬가지로 후보자는 자신이 개발하는 프로젝트가 마음에 들고 이에 적응하는 그의 자질도 추가하여 기여할 수 있다고 생각하므로 답변을 준비했을 것입니다. 따라서 이 질문을 통해 우리는 후보자와 그를 구별하는 기술 유형에 대한 많은 정보를 얻을 수 없습니다.
그 사람이 진심이라면 이 대답도 버릴 수 없는 게 사실이다. 정말 관심있는 분들이 많을 텐데요. 일하다 당신의 회사에서. 문제는 알기 어렵다는 것이다. 따라서 추가 질문을 통해 답변을 더 깊이 파고드는 것이 가장 좋습니다.
7. 약점은 무엇입니까? 묻지 말아야 할 고전적인 질문 중 하나
이제 후보자가 이미 쉽게 답변을 준비한 질문은 피해야 한다는 것이 분명해졌습니다. 이것은 쓸데없는 질문 뒤에 다음과 같은 뻔한 대답이 나오는 전형적인 예입니다. 나는 완벽주의자다 직장에서 너무 까다롭다 . 즉, 후보자에게는 좀 더 간접적이기는 하지만 자신을 칭찬할 수 있는 기회가 또 한 번 주어지는 것입니다.
