번아웃 증후군은 인식이 필요했습니다. 세계보건기구(WHO)는 마침내 이를 합당한 등급으로 분류할 예정이다. 따라서 이는 단순한 의학적 상태에서 직업병으로 발전하게 됩니다. 병가를 받을 수도 있고 장애를 받을 수도 있습니다.
하지만 이 소식을 부정적으로 보는 이들도 있고, 다른 시각을 가진 비판적 목소리도 있다. 번아웃 증후군은 열악한 근무 환경으로 인해 발생하는 정신 장애로 간주됩니다. 유해한 작업 환경 또는 착취적인 고용주는 직업의 여러 관련 측면에 주의를 기울이는 것을 의미합니다. 업무 피로는 치료나 결근만으로는 해결되지 않습니다. 문제는 더 나은 근무 조건을 만드는 것입니다.
엘' OMS 오늘날 매우 흔한 이러한 심리적 현실을 분류함으로써 한발 더 나아가고 싶었다. 새로운 인식의 시작이 되어야 하는 긍정적인 행동. 더 나은 의료 서비스와 더 많은 지원이 확실히 보장될 것입니다. 문제의 근원은 근로자가 아니라 불안정한 고용시장에 있다.
회의적인 목소리에도 불구하고 우리는 이것이 좋은 소식이라는 것을 인정해야 합니다. 그리고 특정 업무 환경으로 인한 피로와 스트레스는 우리 삶의 질을 크게 떨어뜨린다는 부인할 수 없는 사실을 인식하는 변화의 시작을 의미하기 때문이다.
WHO 연구에 따르면, 직업에 대한 요구가 보상, 인정, 휴식 시간을 훨씬 초과할 때 심리적 피로가 발생합니다.
번아웃 증후군 또는 정서적 피로 증후군
번아웃 증후군은 세계보건기구(WHO)가 작성하는 차기 국제질병분류(ICD-11)에 포함될 예정이다. 2022년에 열릴 예정이며 코드 QD85로 고용 또는 실업 관련 문제 섹션에 포함될 예정입니다.
새로운 분류가 효력을 갖기까지는 아직 몇 년이 걸리지만 여전히 지금까지 존재하지 않았거나 잘 이해되지 않았던 현실에 대한 인식이다.
현재까지 다음과 관련된 장애는 만성 스트레스 일은 자신의 삶을 통제하는 데 어려움이 있는 문제로 느슨하게 정의되었습니다. 업무에 대한 직접적인 언급은 없었습니다 사건을 관리하고 부인할 수 없는 사회적 현실을 강조할 수 있는 측면입니다.
통계 데이터는 또한 번아웃 증후군이 이미 전염병이라는 사실을 알려줍니다. 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스의 명예교수인 크리스티나 마슬락(Christina Maslach)은 업무 관련 소진에 대한 선도적인 전문가 중 한 명입니다.
그는 이미 70년대부터 이 현상을 연구하기 시작했으며 요즘에는 이러한 현실의 증가를 강조하고 있습니다. 번아웃 증후군은 파괴적입니다. 이는 야망과 이상주의를 질식시키고 사람들의 가치를 잃게 만듭니다.
번아웃 증후군으로 인한 높은 개인적 비용
스웨덴 카롤린스카 대학의 Armita Golkar 박사가 2014년에 한 가지를 실시했습니다. 사진관 그는 정말 놀라운 사실을 보여주었습니다. 업무 스트레스로 인한 정서적 피로와 부정적 태도는 직원의 두뇌를 엄청나게 변화시킬 수 있습니다.
- 번아웃 증후군은 관상동맥심장병과 관련이 있습니다. 근골격계 통증, 장기간의 피로, 두통, 위장 장애를 겪는 것이 매우 흔한 것으로 밝혀졌습니다. 불명증 우울증 등
- 극심한 피로의 증상.
- 부정성 전자 격통 지속성 있는.
- 작업 효율성이 감소합니다.
- 위에 나열된 목표를 달성하고 업무의 심리사회적 요인에 중점을 둡니다.
- 더 나은 근무 조건을 조성하고 과중한 업무, 불가능한 근무 시간, 불안정한 근무 조건으로 인한 스트레스로부터 근로자를 보호합니다.
새로운 분류를 통해 무엇을 얻을 수 있나요?
2022년 새로운 국제질병분류(ICD-11)에서는 이 직업병을 진단하려면 3가지 명백한 증상이 나타나야 한다고 규정합니다.
이 새로운 분류를 통해 WHO는 다음을 추구합니다.
이러한 혁신의 도입은 우리에게 희망을 줍니다 . 그리고 단순한 완화적 해결책으로만 머물지 않는다면 우리는 더 행복해질 것입니다. 근로자가 동일한 조건에서 직장으로 복귀해야 하는 경우, 치료를 받기 위해 근로자에게 휴가를 주는 것은 유용하지 않습니다. 이런 현실을 반성해볼 가치가 있다.
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