그룹의 구조를 특징짓는 많은 요소가 있습니다. 계층적 분배의 질서로부터 시작하거나 영향력, 명성, 다양화의 권력관계로부터 시작됩니다. 대부분의 사람들이 이 사실을 알고 있지만 사실은 그룹의 올바른 기능은 역할, 규범, 그룹 응집력과 같은 특정 요소의 분배 및 구성에 기반합니다. 그 기능은 덜 분명하지만 단순한 사람들의 집합체를 하나의 그룹으로 바꾸는 실제 요소입니다.
그래서 사람들이 모여서 대기업을 이루고, 스스로를 집단이라고 부를 수 있습니다. 그러나 이것이 그 자체로 하나의 그룹이 되는 것은 아닙니다. 그러기 위해서는 공유된 정체성, 구조 및 상호의존성을 소유하는 것이 필요하기 때문입니다. 이러한 변수를 기반으로 그룹 결속력 특색이 있을 것입니다.
그룹 결속력
응집력은 그룹의 접착제입니다. 그룹 내에서 발생할 수 있는 응집력에는 다양한 형태가 있습니다.
- 이러한 관계는 특히 자연적인 그룹이나 소규모 그룹에서 발생합니다.
- 을 요구하는 그룹 효과적인 성과를 달성하기 위한 높은 수준의 상호작용 그들은 응집력과 성과 사이에 더 큰 관계를 보여주는 사람들에 속하지 않습니다.
- 효과의 방향은 앞서 설명한 반대 방향보다는 성능에서 응집력으로 더 큽니다.
집단 결속의 패러다임
세상은 기하급수적으로 발전하는 대기업이 있는 세계화된 곳이기 때문에 때로는 더 큰 이익을 위해 개인 및 그룹 심리학의 중요한 요소가 손실됩니다.
회사와 관리자는 직원의 성과를 극대화하려고 노력하지만 때로는 부적절한 도구나 시나리오를 통해 그렇게 하는 경우도 있습니다. 개선을 위해 요소를 정제하거나 통합할 가능성을 잃음 . 집단 결속력의 경우도 그럴 수 있습니다.
서두르고 조직이 부실하면 일부 사람들은 더 나은 결과를 얻기 위해 함께 일하게 될 수 있습니다. 이를 위해 인센티브가 제공될 수 있지만, 이 독립 변수가 종속 변수를 수정할 수 있는지 이해하기 위해 그룹 결속력과 성과 사이의 관계를 연구하는 것이 현명한 해결책인 것 같습니다.
이를 위해 우리는 다음부터 시작하여 그룹 응집력에 대해 이야기하겠습니다. 공유된 정체성과 구조에 대한 상호의존성 . 그룹 응집력의 개념을 정의하고, 행동을 예측하는 데 있어 그 중요성을 확립하는 데 도움이 될 수 있는 실험을 통해 이를 설명하는 패러다임이 있습니다. 성능 사람들의.
미니멀 그룹의 패러다임: 공유된 정체성
에서 최소 그룹의 패러다임 (Tajfel et al. 1971) 다음과 같은 질문이 제기되었습니다.
고립된 다수의 개인이 하나의 집단으로 간주되기 위한 최소 조건은 무엇입니까?
참가자
대답은 긍정적인 것으로 나타났습니다. 77%의 사람들이 다른 그룹보다 자신의 그룹에 이익이 되는 옵션을 선택했습니다. . 15%는 공정하게 행동했습니다. 그러나 집단 내의 사람들은 상대방이 피해를 입는지 여부에 관계없이 체계적으로 선호하는 경향이 있는 것으로 관찰되었습니다.
미니멀그룹의 패러다임을 통해 응집력을 사회적 범주에서부터 설명한다. 이런 의미에서 한 집단에 속한 여러 사람이 그 집단의 일부로 인식된다는 사실은 집단을 형성하는데 충분한 차별적 요소가 되는 것으로 보인다.
사회정체성 이론: 모든 것의 조절자로서의 자아 개념
타지펠 그는 개인 심리학의 또 다른 중요한 변수인 자기 개념에 대한 분석을 시작으로 집단 응집력 연구로 돌아왔습니다. 을 통해 정의됩니다.
사회적 정체성을 가능한 한 긍정적으로 유지하는 것이 기본적인 욕구이기 때문에, 집단에 속한다는 것도 자신의 정체성에 대한 긍정적인 측면을 찾는 것으로 정의됩니다. 적절한 정체성에 기여하는 집단의 측면은 그 자체로는 긍정적이지도 부정적이지도 않지만, 다른 집단의 속성과 비교할 때 그렇게 될 수 있습니다.
이 이론에 따르면 집단 응집력은 다음에서 비롯됩니다. 을 보존해야 자기 개념 그리고 그룹이 이 개념을 긍정적인 방식으로 전달한다는 것을 아는 것입니다.
응집력과 그룹 성과의 관계
사회 심리학이 수행한 연구와 실험을 통해 그리고 일부 그룹의 응집력에 대한 이유를 알면 응집력과 그룹 성과 사이의 관계에 대한 몇 가지 결론을 도출할 수 있습니다.
요구 만족 모델에 따르면 응집력은 그룹이 수행하는 작업의 수행보다 우선하지 않습니다. ; 대신 그것은 정반대로 작동하는 것 같습니다. 성과는 응집력을 촉진합니다. 한 국가의 선거에서 정당이 승리하면 그 결과에 따라 해당 그룹의 결속력이 높아질 가능성이 높습니다.
둘 사이에 관계가 있나요?
데이터는 다음과 같은 결론을 제시합니다.
그룹 응집력은 상호 작용, 규범, 압력, 순응, 그룹 정체성, 그룹 사고, 성과, 권력 및 리더십, 그룹 분위기와 같은 집단 현상의 기초입니다.
더 큰 결속력은 구성원들에 대한 그룹의 더 큰 압력이나 영향력에 해당하는 것 같습니다. 사회 정서적 측면과 활동과 관련된 측면 모두에서. 반면, 응집력을 불러일으키는 매력과 그에 따른 영향력은 구성원의 개인적 특성, 그룹의 목표 또는 활동에 의해 촉진될 수 있습니다.
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