유독한 상사에게서 살아남는 방법

칼 마르크스 그는 노동자에게는 빵보다 존경이 더 필요하다고 말했습니다. 다행히 요즘 직장 상황이 유독한 보스의 모습이 현재의 파노라마에 점점 더 많이 나타나고 있습니다.

유독한 상사에 대해 이야기할 때 우리는 무엇을 언급하고 있습니까? 에게

해로운 리더에 대해 이야기할 때 우리는 지도자 우리가 사랑했던 직업을 싫어하게 만들 수도 있는 불공평한 일입니다. 잠을 못 이루게 만들 수도 있지만, 이 사람들에게도 약점이 있습니다. 오늘 우리는 어떤 것을 보여줄 것입니다.

-시몬 볼리바르-

다양한 유형의

가장 먼저 해야 할 일은 만날 수 있는 해로운 리더의 범주를 설정하는 것입니다. 우리는 그들을 즉시 식별할 수 있다는 것을 증명함으로써 그들의 부정적인 영향을 종식시킬 수 있을 것입니다. 이를 위해 우리는 작가의 책에 의존할 것이다. 비제이 나이르 상사는 당신의 친구가 아니다 ( 상사는 당신의 친구가 아니다 ).

Vijay Nair는 작업의 엄격함을 훼손하지 않으면서 강력한 유머로 작업을 싣습니다. 저자는 인도 기업 조직도에서 가장 개탄스러운 리더 유형을 정확하게 분석한다. 그리고 우리는 그의 말에 대해 웃으면 특정 상황을 소화하는 데 도움이 될 수 있다고 믿기 때문에 영감을 얻었습니다.

야심찬 리더

Nair에 따르면 다음과 같은 5가지 주요 범주가 있습니다. 지도자 유독하고 가장 호기심 많고 흔한 것은 직업주의적인 상사입니다. 이 캐릭터는 식별하기 어렵습니다. . 그러나 그것이 전부는 아닙니다. 그는 자신의 무능력을 숨기는 것 외에도 자신의 실수와 무능함을 직원들에게 비난하는 경향이 있습니다.

불안한 상사

또 다른 해로운 리더는 불안한 감독자입니다. 이 상사는 항상 그를 따르고 항상 그를 지원하는 동맹국을 찾고 있습니다. 그는 직원들이 혹시나 그럴까봐 두려워 추종자들을 이용해 작업 환경을 통제합니다.

워커홀릭 또는 게으른 사람

이제 우리는 동일한 전체의 두 극을 점유하는 두 가지 유형의 유독한 리더를 봅니다. 한편으로 우리는 워커홀릭 사무실 밖에서는 삶이 없고 직원들에게도 똑같이 적용되기를 기대하는 캐릭터 . 반대쪽에는 게으름뱅이, 즉 당신이 당신의 역할과 그의 역할도 수행하기를 지속적으로 기대하는 사람이 있습니다.

거만한 자

마지막으로 다섯 번째 유형의 유독한 보스가 있는데, 이는 가장 흔한 유형 중 하나입니다. 즉, 오만하고 오만한 지도자이다. 이 정도 수준의 사람들이 사과하는 것을 듣는 것은 거의 불가능합니다. 그들은 결코 실수를 하지 않습니다. 그들은 또한 자신 외에는 다른 사람의 말을 듣지 않는 경향이 있습니다.

-에두아르도 푼세트-

해로운 상사와 싸우는 방법

우리는 첫 번째 단계를 밟았습니다. 이제 리더를 식별하는 데 유용한 모든 정보를 얻었습니다. 독성 . 이 단계는 실제로 이러한 프로필을 처리하는 방법을 이해하는 데 기본입니다. 그렇다면 직접적이고 개인적으로 연루되는 것을 피하기 위해 우리는 어떻게 할 수 있습니까? 다음 조언에 주의하세요.

절대로 개인적으로 관여하지 마십시오.항상 학대, 비판 또는 불의에 감정적으로 반응하지 않도록 노력하십시오. 당신이 침착함을 유지하고 대립을 피하고 차분한 태도를 취한다면 상사는 분노의 출구를 다른 곳에서 찾을 수도 있습니다.

상황이 지속되면 감독관에게 가십시오.즉, 그와 충돌하기보다는 기꺼이 그를 이해하고 그가 당신에게 원하는 것이 무엇인지 알아보려는 의지를 보여주십시오. 그가 당신에게 원하는 것이 무엇인지 안다면 그의 필요를 충족시키는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

해로운 상사를 바꿀 수 있다고 생각하지 마십시오.이들은 일반적으로 직장과 개인 차원 모두에서 갈등을 겪는 사람들입니다. 이런 이유로 당신은 결코 변경할 수 없습니다

기억하세요: 당신의 상사는 당신의 친구가 아닙니다.. 그는 자신이 적합하다고 생각하는 대로 행동할 수 있지만 그가 당신의 전문성에 장애물이 되도록 허용하지 마십시오. 최선을 다해 업무를 수행하고 항상 예의 바르고 유능한 사람처럼 행동하십시오.

유독한 상사를 상대하기 위한 세 가지 추가 팁

또한 다음 사항에 유의하세요.

모든 것을 서면으로 문서화하는 것이 좋습니다. 받은 이메일과 편지의 사본을 1일 동안 보관하세요. 갈등 그것이 부정적으로 발전한다면 그것은 당신에게 유용할 수 있습니다.

일에 대해 생각하지 않고 개인 생활을 즐기십시오. 이것은 다소 복잡하지만 완전히 필요한 운동입니다. 사무실 밖에서는 업무 문제를 포기하세요. 그렇지 않으면 인생이 지옥이 될 것입니다.

당신이 본 것 중 어떤 것도 긍정적인 효과를 가져오지 못했다면, 유일한 선택은 바로 직장을 그만두는 것입니다. 어떤 사람이 신체적, 정신적 건강에 영향을 주어 일상생활에 영향을 주어 삶을 불가능하게 만드는 경우 상황이 악화되는 것을 방지하기 위해 해당 직업을 잊어버리십시오.*

Vijay Nair의 조언은 해로운 상사의 결과로 인해 너무 많은 고통을 받지 않고 업무를 계속 수행하는 데 매우 유용할 것입니다. 언젠가 당신이 직면해야 할 일이 있다면

*편집자 주: 우리는 요즘 취업 시장이 마치 아무 일도 없었던 것처럼 직장을 그만둘 가능성을 주지 않는다는 것을 알고 있습니다. 그러나 경제적인 이유로 그렇게 할 수 없다면 현재 직장을 떠나기 전에 새로운 직장을 찾아보는 것이 좋습니다. 이 해결책은 굴욕적인 상황을 끝내고 희망의 실마리를 키우기 위해 구체적인 조치를 취하는 것을 의미하기 때문에 끊임없이 불평하는 것보다 훨씬 더 효과적입니다.